3 июня 2021 г. на площадке УрГЭУ приняли участие в мастер-классе: «8 лайфхаков Независимой оценки квалификации».

Поговорили на площадке УрГЭУ о том, как же можно использовать профессиональные стандарты для решения управленческих задач.

Итак, как же использовать профстандарты для решения управленческих задач?
Многие исходят из итого, что это сложный, непонятный инструмент. Что с ним делать – не понятно, «вчистую» на компанию не ложатся, у всех какая-то специфика, которая никак не впихивается в невпихуемое.

Коротко о лайфхаках или что могут помочь решить стандарты?
1. Провести оценку преимущественного права если у вас в компании сокращение, опираясь на квалификационные требования в профессиональных стандартах, что повышает шанс в суде;
2. Закрепить в должностных инструкциях требования к знаниям и умениям из профессиональных стандартов, еще и со ссылкой на стандарт. Это даст возможность усилить позицию, в том числе при отказе в приеме на работу кандидата;
3. Легализовать процедуру оценки – закрепив квалификационные требования из стандарта, и наиболее конфликтных работников просто отправлять на профессиональные экзамены;
4. Установить градацию по оплате труда работников, исходя из квалификационных уровней по стандартам;
5. И т.д. на мастер-классе разобрали целых 8 лайфхакков.

Мораль:
1. Не использовать существующий федеральный коллективный результат для внутренних задач – не умно.
2. Использовать его, чтобы не «изобретать велосипед» (экономия ресурса), да еще и усилив управленческие инструменты – КРУТО.

4 июня 2021 г. в Екатеринбурге провели профессиональные экзамены по множеству квалификаций, в том числе, впервые состоялся профессиональный экзамен по квалификации: Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом (7 уровень квалификации).

Поэтому сообщаем хорошую новость: теперь мы принимаем на постоянной основе в г. Москва профессиональные экзамены по следующим квалификациям:

1. Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом (7-й уровень квалификации)
2. Специалист по персоналу (6-й уровень квалификации)
3. Специалист по кадровому делопроизводству (5-й уровень квалификации)
4. Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6-й уровень квалификации)
5. Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6-й уровень квалификации)
6. Специалист по организации развития и обучения персонала (6-й уровень квалификации)

Ниже прикрепляем ссылку для подачи заявки на прохождение профессионального экзамена.

Коллеги, добавили новую функцию на наш сайт - Тестовый экзамен.

Тестовый экзамен содержит 10 вопросов по квалификации: Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень квалификации).

Прикрепляем ниже ссылку на прохождение Тестового экзамена. Удачи!

Только до 10 октября 2021 года за сдачу профессионального экзамена Вы получаете не только Свидетельство о квалификации, но еще и
Разъяснение для Вашего Работодателя от Валентины Митрофановой.

Валентина Митрофанова подготовила разъяснение о профессиональном экзамене, которое Вы получите вместе со Свидетельством.
Это Разъяснение поможет Вашему текущему или потенциальному Работодателю оценить значимость профессионального экзамена, который Вы успешно сдали.

Прикрепляем ниже ссылку на Разъяснение.

Обобщенная трудовая функция: Операционное управление персоналом и подразделением организации

Уровень квалификации: 7

Возможные наименования должностей:
Руководитель структурного подразделения
Начальник структурного подразделения

Требования к опыту работы:
Не менее пяти лет в области управления персоналом

Требования к образованию:
Высшее образование - специалитет, магистратура

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления