УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ
ПРОЙДИТЕ
НЕЗАВИСИМУЮ ОЦЕНКУ КВАЛИФИКАЦИИ
- Защита прав при сокращении численности или штата
- Повышение конкурентоспособности на рынке труда
- Возможность оценить свои сильные и слабые стороны

НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ – ЭТО
Новости и полезные материалы
2 000 000

Специалистов в области управления персоналом
1 098

Принятых профессиональных экзаменов
614

Успешно сдавших
Независимая оценка квалификации-это
ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Бесспорно, Диплом – наш главный документ. НО,
в разных жизненных обстоятельствах, будь то прием на работу/перевод на другую должность/переход к другому Работодателю, необходимы документы, которые подтверждают Ваш профессиональный уровень.

Работодатели давно перестали верить дипломам, так как на практике многие работодатели встречались и с поддельными (покупными) дипломами, и дипломами, при которых реальные знания и умения никак не соответствовали диплому. А Работодателю нужно быть уверенным, что КОНКРЕТНО Вы умеете делать, каковы Ваши РЕАЛЬНЫЕ знания.

Как убедить Работодателя в ваших профессиональных ЗНАНИЯХ и УМЕНИЯХ на фоне того, что у всех остальных кандидатов/работников примерно такое же образование и аналогичный опыт работы?

Выделиться среди всех можно, предоставив кроме стандартного резюме и диплома, еще и СВИДЕТЕЛЬСТВО о прохождении независимой оценки квалификации.

ВАМ БУДЕТ ПРОЩЕ НАЙТИ РАБОТУ ПО ПРОФЕССИИ И СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Информация о каждом выданном СВИДЕТЕЛЬСТВЕ о квалификации заносится в федеральный Реестр квалифицированных работников. Реестр используют Работодатели, там они могут проверить квалификацию работника или найти нужного специалиста с подтвержденной квалификацией.
СВИДЕТЕЛЬСТВО О КВАЛИФИКАЦИИ
Подтверждает, что профессиональная квалификация владельца соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом». Информация о каждом выданном СВИДЕТЕЛЬСТВЕ о квалификации заносится в федеральный Реестр квалифицированных работников.
СВИДЕТЕЛЬСТВО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО 5 ЛЕТ
Принимаем профессиональные экзамены
по следующим квалификациям:

Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом
(7 уровень квалификации)
Обобщенная трудовая функция: Операционное управление персоналом и подразделением организации
Специалист по персоналу
(6 уровень квалификации)
Обобщенная трудовая функция: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам(6-й уровень квалификации)
Обобщенная трудовая функция: Деятельность по организации труда и оплаты персонала
Специалист по организации развития и обучения персонала (6-й уровень квалификации)
Обобщенная трудовая функция: Деятельность по организации корпоративной социальной политики
Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6-й уровень квалификации)
Обобщенная трудовая функция: Деятельность по оценке и аттестации персонала
Заполните форму, и мы с вами свяжемся.