В 2022 году в этот профессиональный стандарт были приняты значимые изменения относительно актуальных требований бизнеса в области цифровых компетенций. Новая редакция профессионального стандарта утверждена Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
Какие требования предъявляет бизнес к сотрудникам кадровой службы? Что они должны знать и уметь? Все специалисты, которые работают в сфере кадрового делопроизводства или только планируют работать, должны знать и требования этого стандарта, и те требования, что предъявляются к ним сейчас в части умений и знаний.
В актуализированной версии этого профессионального стандарта кадровым специалистам установлен более высокий, чем был ранее квалификационный уровень (с 5 квалификационного уровня он поднят до 6 уровня). В связи с новыми задачами и новыми требованиями к кадровым специалистам, в области цифровизации, защиты рисков компании.
На какие основные вопросы отвечает профессиональный стандарт:
- Что входит в трудовую функцию специалиста в области кадрового делопроизводства?
- Что он должен знать и уметь, чтобы быть эффективным для компании?
- Как могут называться специалисты в области кадрового делопроизводства?
- Какое образование и опыт работы необходимо иметь, чтобы работать в этой области?
Прежде чем рассмотрим обязанности специалиста по кадровому делопроизводству и содержание трудовой функции, разберем: что же это за квалификационные уровни? Что значит повышение квалификационного уровня специалиста по кадрам с 5 до 6?
Что значит 6 квалификационный уровень, который установлен для специалистов?
Порядок определения квалификационных уровней установлен приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов".
Уровни квалификации определяются в зависимости от четырех параметров:
- ПОЛНОМОЧИЯ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- ХАРАКТЕР ЗНАНИЙ
- ХАРАКТЕР УМЕНИЙ
- ОСНОВНЫЕ ПУТИ ДОСТИЖЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
В Национальной системе квалификации России по этим параметрам все уровни квалификации делятся на 9 квалификационных уровней. Где 1 – низкоквалифицированная работа, а 9 – это работа на уровне государства, министерств, ведомств, отраслей.
В профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом сейчас установлено два квалификационных уровня – 6 и 7 (раньше был 5,6,7). До 2022 года, до актуализации профессионального стандарта специалистам по кадрам был установлен 5 квалификационный уровень, а теперь этот уровень «поднят» до 6 квалификационного уровня.
Рассмотрим разницу между данными уровнями, чтобы понимать «новое видение» квалификации специалистов по кадрам.
Вывод: кадровые специалисты с уровня технических специалистов, подняты на уровень высококвалифицированных специалистов, работающих с поиском и анализом информации, внедрением инновационных решений, способных ставить для себя задачи самостоятельно и нести ответственность не только за результат своей работы, но и своего подразделения.
Это поднятие квалификационной «планки» полностью соответствует не только сегодняшним запросам бизнеса, но и задачам по цифровизации кадровых процессов, защите правовых рисков, умению работать в сложном информационном поле, поиску инновационных путей решения практических вопросов.