Конечно, изменения не очень существенны, и самое главное, эти изменения в профессиональном стандарте (в редакции Приказа Минтруда России от 09.03.2022 N 109н) не влекут необходимости менять наименование должностей, которые вы применяете в своей организации.
Тем не менее, интересно появление в профессиональном стандарте такой должности как «Специалист по кадрам». Причем данная должность появилась не только в обобщенной трудовой функции «А» по ведению кадровых документов, но и в обобщенной трудовой функции «В» – по подбору персонала.
То есть, если в обязанности вашего работника входит ведение кадровых документов и подбор персонала, для такого специалиста в профессиональном стандарте предусмотрено сводное наименование его должности «Специалист по кадрам». А это актуально для подавляющего большинства малого и среднего бизнеса, у которого есть отдельные специалисты, оформляющие кадровые документы и осуществляющие отбор персонала.
При этом, по всему профессиональному стандарту с 6 квалификационным уровнем установлена тождественность наименованию должности «Специалист по кадрам» по ЕКС и ОКПДТР.
А вот должность «Специалист по персоналу» является уже сквозной по всему профессиональному стандарту с 6 квалификационным уровнем. То есть использовать наименование должности «Специалист по персоналу» можно для специалиста, если в его функционал входит не только оформление кадровых документов и подбор персонала, но и его оценка, обучение и развитие, оплата и организация труда, предоставление социальных льгот и гарантии.
Должности «Специалист по оформлению трудовых отношений» и «Специалист по документационному обеспечению персонала», конечно, рекомендуется применять в том случае, если работник выполняет только функции по оформлению кадровых документов, то есть является узким специалистом.
Но еще раз повторим главное: в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» возможные наименования должностей не являются обязательными, они являются рекомендованными (возможными), так как согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ по данным позициям не предусмотрено федеральными законами льгот, гарантий и компенсаций.