Вступает в силу с 1 сентября 2022 г.
В актуализированной версии этого профессионального стандарта кадровым специалистам установлен более высокий квалификационный уровень (с 5 он поднят до 6 квалификационного уровня).
Повышение «квалификационных» требований привело и к появлению требований к опыту работы. Таким образом, если у кандидата высшее образование, то требований к опыту работы профессиональный стандарт не предъявляет. А вот если среднее профессиональное образование и программа профессиональной переподготовки, то уже опыт работы должен быть обязательно.
Ранее, при установлении 5 квалификационного уровня была установлена «планка» наличия среднего профессионального образования, а также дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки.
Сейчас возможность иметь среднее профессиональное образование осталась, с более конкретным прописанием что «и», то есть дополнительно к нему, необходимо иметь дополнительное профессиональное образование в виде программы переподготовки по одному из двух направлений:
- Управление персоналом,
- Или документационное обеспечение работы с персоналом (ДОУ).
Обратите внимание, что при наличии среднего профессионального образования нужно иметь опыт работы в управлении персоналом не менее 3 лет.